超優秀学生の新卒採用なら
外資系・日系大手・メガベンチャーなど
実績多数
自社や媒体で会えない
優秀層に会える
外資コンサル、投資銀行、スタートアップ幹部候補、総合商社等の内定者、職種別採用枠など、
自社では会えない優秀な学生の採用を実現します
NEXVEL会員が内定を取得
NEXVELを利用
こんなお悩みありませんか？
お悩みを解決できる
NEXVELの特徴
御社が成功する理由
学生の優秀さと接触数の両立が可能
選考を通過した会員だから
ほしい人材が見つかる
選考合格率が高い
業界、職種問わず、多数の採用実績がある
手間がかからず会える
学生への会い方をカスタマイズできる
NEXVELと
他選抜コミュニティの比較
- 志望業界
- 人数
- 採用効率
-
志向性
- 志望業界
-
多様且つハイレベル
- 人数
-
1,400名以上
- 採用効率
-
ワークショップ1回 50名
優秀層 3名内定、2名承諾
- 志向性
-
対策メインでないため、学生もキャリア支援を広く考えている。
NEXVELの「キャリアの選択肢を広げる」というコンセプトに共感して入っているので、価値変容しやすい。
- 志望業界
-
外資系投資銀行・外資系コンサル
- 人数
- 30-50名程度
- 採用効率
-
10名接触、承諾0名
- 志向性
-
外資系投資銀行、外資系コンサル内定のために入会するため、他業界や他企業への価値変容は起こりにくい。
会員学生の属性
偏った属性ではなく、
貴社にマッチする会員のご紹介が可能
会員の大学
東京大学
、京都大学、大阪大学、一橋大学、東京科学大学、慶應義塾大学、
早稲田大学、北海道大学、東北大学、名古屋大学、九州大学、神戸大学
会員数
以上
理系
約560名
女性
約350名
ITスキル有
約640名
TOEIC820点相当以上
700名
海外在住・留学経験有
620名
会員学生例
東京大学
- 実務経験
- オンライン家庭教師事業の事業責任者として40名規模の組織改革を実現
- 就活軸
- 将来起業するための準備。事業運営の能力を身につける。
一桁億円規模のオンライン家庭教師事業でのCMO/マーケティング・インサイドセールスの統括、事業経営。
京都大学
- 実務経験
- AI画像診断補助サービスの東南アジア展開
- 就活軸
- 医療や消費財など、人びとのWell-Beingにかかわるサービスへの、ビジネスを通じた価値貢献
医学と経済学の融合という観点で論文執筆。同サービスは国際連合採択の技術普及プラットフォームに採用。本論文は同サービスの他の東南アジア諸国への拡大に寄与。
早稲田大学
- 実務経験
- SaaSビジネスの立ち上げ、新規企業12社獲得
- 就活軸
- 技術を通じて、産業におけるどれほど大きな課題を解き、どれだけ多くの人の人生に影響を与えられるか
2年間のアメリカ留学経験、起業した営業支援SaaSの開発・運営、複数のスタートアップ、メガベンチャーでの開発経験。
会員の優秀さを
厳正評価
評価に基づくランク分けを行い、貴社の求める採用基準に合わせてご紹介が可能
内定実績
トップティア企業への圧倒的な内定実績
外資系戦略ファーム
- マッキンゼー・アンド・カンパニー
- ボストン コンサルティング グループ
- ベイン・アンド・カンパニー
- A.T. カーニー
- ローランド・ベルガー
外資系投資銀行
- ゴールドマン・サックス
- モルガン・スタンレー
- J.P.モルガン
- バンク・オブ・アメリカ
- シティグループ証券
総合商社
- 三菱商事
- 三井物産
- 伊藤忠商事
- 住友商事
- 丸紅
外資系トップ企業
- Amazon
- P&G
- ユニリーバ
- 日本IBM
- コーンフェリー
日系大手
- 三井不動産
- 三菱地所
- 日本政策投資銀行
- 電通
- ソニーグループ
メガベンチャー / ベンチャー
- リクルート
- サイバーエージェント
- DeNA
- Visional
- エムスリー
※ 上記は一部の内定実績です
今申し込むべき理由
受け入れ枠数は限定
リピート率約90%のため、新規で受け入れる企業様は限らせていただいております。
超優秀層の接触はスピードが勝負
志望企業を学部3年生/院1年生の9月〜12月には絞り込む。
それ以降は志望度変容がほとんど無いので、夏前までに志望企業として選択肢に入る必要がある。
他社より早期の接点を
他社より先に優秀学生と接触することで、
アトラクトがしやすくなります。
導入実績
総合商社A社
- 導入背景
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- Sランクの優秀学生の採用が課題
- 専門人材の採用が毎年一定人数必要
- 成果
-
- 採用人数の10%をNEXVEL経由で獲得
-
優秀層のみを招待する超早期インターンの半数がNEXVEL会員
- デジタル、DX等の専門人材を毎年採用
コンサルティングファームB社
- 導入背景
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- 女性優秀層の採用が急務
- 成果
-
-
10名の女性優秀層と特別JOBで接点を持ち、1名承諾
-
コンサルティングファームC社
- 導入背景
-
- 地方の優秀な女性学生の採用が課題
- 成果
-
-
NEXVEL特別スクリーニング込みで20名をワークショップへ送客。うち1名承諾。
-
日系金融D社
- 導入背景
-
-
インターン/選考での高評価学生の獲得が課題
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- 成果
-
-
NEXVEL学生限定のインターンシップを実施。送客学生の3割前後が高評価。
-
今まで採用できなかった商社志望の学生と接点を持ち、採用できるようになった。
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NEXVELの特別事前スクリーニングにより、地頭が良いだけでなく、自社の志向性に合う学生と接点を持つことができた。
-
メガベンチャーE社
- 導入背景
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採用人数の絶対数が多く、優秀層の母集団形成が足りない
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- 成果
-
-
NEXVEL登録学生100名以上の学生との接点を獲得。質を担保しつつ、一般ルートの効率的な母集団形成ができた。
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日系化学メーカーF社
- 導入背景
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-
幹部候補となるような超優秀層を採用したい
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- 成果
-
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90接触→内定5名→承諾2名。他ルートと比較して10倍の歩留まり
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急成長スタートアップG社
- 導入背景
-
-
事業の拡大に伴い、優秀層を数多く採用したい
-
- 成果
-
-
選抜型インターンシップ合格者の30%がNEXVEL会員
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数と質が担保された採用が実現
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よくあるご質問
- NEXVELとはどのようなサービスですか？
-
NEXVELは、国内トップクラスの学生に特化した選抜型キャリアコミュニティです。
旧帝早慶を中心とした優秀な学生を対象に、企業との接点を提供し、採用活動の支援を行っています。
貴社の採用ニーズに応じて、特定のスキルや志向を持つ学生とのマッチングや、特別なイベントの開催をサポートします。
- 費用はどのくらいかかりますか？
-
企業様の採用ニーズに応じた最適なプランを各種ご用意しております。プランの詳細は、お問い合わせの上ご確認ください。
- 導入までどのくらい時間がかかりますか？
-
導入までの期間は、貴社の希望する施策によりますが、一般的な流れは以下の通りです。
・お問い合わせ・ヒアリング（1週間程度）
-採用ターゲットや課題についての打ち合わせ
・プラン提案・契約締結（1-2週間程度）
-貴社のニーズに合った最適な施策をご提案・施策開始
-イベント企画：1か月前後で実施可能
-特別選考ルート：貴社のスケジュールに応じて調整
※短期間での実施も可能ですので、まずはご相談ください。
- 他の採用サービスとの違いは何ですか？
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NEXVELは、単なる「採用媒体」ではなく、『厳選された優秀層と企業を結ぶ「選抜型コミュニティ」』です。
また、選抜コミュニティの中では最も人数が多く、「質×量」においてNo.1の優秀層向けサービスです。
一般的な選抜コミュニティと異なり、NEXVEL所属の学生は特定の業界や企業に志向性が偏っておらず、幅広く興味・関心のある学生が多いため、様々な業界、企業の皆様にご活用いただけます。